<address id="hrfdh"></address><menuitem id="hrfdh"><ruby id="hrfdh"><th id="hrfdh"></th></ruby></menuitem>
<ins id="hrfdh"><noframes id="hrfdh"><ins id="hrfdh"></ins>
<cite id="hrfdh"><noframes id="hrfdh">
<cite id="hrfdh"></cite><del id="hrfdh"></del>
<i id="hrfdh"></i>
<del id="hrfdh"></del>
<ins id="hrfdh"></ins>
<cite id="hrfdh"><span id="hrfdh"></span></cite>
<ins id="hrfdh"><noframes id="hrfdh"><cite id="hrfdh"></cite>
<del id="hrfdh"><th id="hrfdh"></th></del><ins id="hrfdh"><noframes id="hrfdh"><ins id="hrfdh"></ins>
當前位置: 首頁 > 新聞中心 > 集團動態

寧高寧董事長出席2019年夏季達沃斯論壇

時間:2019-07-04     來源:中化集團
視力保護色:

7月1-3日,中化集團董事長寧高寧出席在大連舉行的2019年世界經濟論壇新領軍者年會(又稱“夏季達沃斯論壇”)并擔任論壇聯席主席。期間,寧高寧就全球工商界共同關注的熱點議題發表精彩觀點,與有關嘉賓展開深度對話。

7月1日上午,寧高寧作為聯席主席,出席與達沃斯論壇創始人施瓦布及論壇管理層的見面會,就夏季達沃斯的主題、議程和希望達成的目標進行深入溝通。當天,寧高寧與施瓦布還舉行單獨會見,雙方就當前國際經濟貿易形勢、工商界如何在世界經濟論壇中發揮更大作用等進行了廣泛探討。

在此次夏季達沃斯論壇新聞發布會上,寧高寧就生產制造行業如何進行自我變革的話題發言。寧高寧指出,無論從煉廠還是石化行業的全產業鏈發展,中國的企業都在自我變革。以大連新建現代化煉廠為例,煉廠最初關注提升效率和削減成本,然后使用自動化技術,現在逐漸大量使用人工智能;新建煉廠的規模越來越大,高端AI技術能幫助石油煉化這樣的傳統制造業實現最優效果和自動化,甚至比人腦還要智能。希望業界多多交流分享經驗,推動制造業不斷變革并實現大規模發展,這將影響到每一個人的生活。寧高寧強調,隨著時間推移,中國發展面臨許多挑戰和機遇。如今中國非常強調技術,未來十年中國將創造出更多的科技和技術,這種動能非常強大。

隨后,寧高寧作為研討嘉賓出席“中國經濟前景”公開討論,與麥肯錫全球管理合伙人Kevin Sneader、清華大學國家金融研究院院長朱民、摩根大通亞太區副主席JingUlrich、亞洲基礎設施投資銀行政策與戰略副總裁Joachim von Amsberg,圍繞當前全球經濟中的不確定性和機遇,特別是以中國經濟展望為背景對實體經濟高質量增長、轉型升級和結構性改革、全球市場融合中面臨的機遇和挑戰等話題展開深入討論。寧高寧在對話中就中國經濟發展前景、中國企業轉型升級、5G和AI技術的應用等話題貢獻多個精彩觀點,引發場內強烈共鳴。點此了解討論詳情

7月2日上午,寧高寧會見重慶市委副書記任學鋒。雙方就重慶經濟社會發展情況和未來戰略重點、中化集團在重慶業務經營情況及合作訴求進行廣泛探討。

在當天的夏季達沃斯開幕式上,寧高寧現場聆聽國務院總理李克強特別致辭后表示,總理的講話方向明確、振奮人心,向全世界傳遞了中國經濟持續、健康、穩定發展的信號,宣告了進一步深化對外開放程度和大力支持自由貿易投資的堅定信心。

隨后,寧高寧與波士頓咨詢公司全球CEO兼總裁Hans-Paul Bürkner就“領導力4.0”話題在場上進行一對一對話。

針對全球化、自由貿易與投資的問題,寧高寧表示,當前的世界形勢復雜且多變。以前我們所有人都非常支持全球化,但現在全球化在一些地方停止了甚至遇到了危機。作為企業領導、特別是跨國公司企業領導,我們積極投入全球化中,并希望通過市場力量、商業力量匯集最有效率的資源,在全球范圍內尋找最低的成本、新的市場、不同的技術和勞動力,但某些政府卻仍然采取隔離全球化的措施,想阻隔全球化的趨勢。沒有一個國家或者公司可以僅在一個很小的區域內就實現更高的效率和擁有更強的競爭力。全球化的優勢毋庸置疑,能夠幫助企業提高效率。雖然受益程度不同,但全球化確實使每個人都受益了。

針對企業社會責任問題,寧高寧表示,中化集團不僅在全球化中受益,也幫助了更多當地的人。但工商界和商業不是萬能的,不能解決所有問題。一個企業不一定必須同時做到有效率、有競爭力、成本低等等。作為一家跨國企業的董事長,我的感受是,工商業需要與媒體、社會、慈善事業等緊密融合,但是不能取代社會機構、不能改變移民政策。比如教育,才是解決就業問題至關重要的因素。中國給予每個人教育和培訓的機會,每年城鎮新增就業1300萬人,今年將超過1500萬人。

針對領導力的問題,寧高寧表示,在全球化背景下,領導力包含如決策力、視野、眼界和執行力等很多方面的內容。企業領導是用“心”來領導還是用“強力”來領導,就決定了領導力的不同風格和方式。如果簡單地將年齡、性別、膚色、教育背景、行業等作為指標,不一定能打造一個很好的董事會,尤其對于一家全球化公司來說,更重要的是在很多方面達成均衡,如是否尊重本地文化、是否對人友好、有沒有正確的執行力和決策力等諸多因素。組織高效運轉、有明確的責任劃分、領導人有決策力、有競爭力、有擔當才是決定領導力的關鍵。我認為領導的去中心化和非集中管理意味著沒有管理,沒有人去做決定、沒人去評估、沒人去負責,但一定要有人來做決策、發出行動的指令。

7月2日下午,寧高寧出席李克強總理與中外企業代表對話會。隨后,由國資委黨委書記、主任郝鵬帶隊,寧高寧出席央企負責人與保加利亞總統魯門·拉德夫閉門會,圍繞“一帶一路”倡議下央企與保加利亞加強合作話題進行探討。

隨后,作為專題研討嘉賓,寧高寧出席中外企業交流會,與波士頓咨詢公司全球CEO兼總裁Hans-Paul Bürkner、中交集團董事長劉起濤、大連博融控股董事長劉延輝、德國思愛普首席戰略官Deepak Krishnamurthy共話國際工商界共榮共贏的戰略選擇。

寧高寧表示,我們過去習慣說自由貿易,說全球經濟、全球化等,這些詞現在都沒有了。現在沒有人講全球化,現在很多人都在談美國第一, 都在說本國的事。希望引入win-win的觀點。企業要有共識,企業是全球化的,國家是區域化的。企業之間有很多正常的技術轉讓及合作,這個問題不應被泛政治化。

論壇期間,寧高寧還接受了CGTN專訪,就全球化相關問題發表觀點。寧高寧表示,面對全球供應鏈的顛覆性變化,商業會自己找到出路。商業已經全球化,商業價值鏈在融合,找到的出路會超出人們的預期。現在并沒有企業搬回美國。供應鏈的轉移還沒有開始,最壞的結果就是生產基地和技術基地的轉移。但人們不會這樣做,即使是某些國家的政客也不會,為了選舉可以偶爾為之,但是最后痛苦的還是老百姓。

對中美貿易對企業投資帶來的影響,寧高寧持樂觀的態度,因為中國國內消費強勁,中國經濟在增長,東南亞在發展,俄羅斯在發展,這些地區仍然歡迎中國投資。他強調,中國的工業市場需要更多技術創新。中國的工業化歷史不長,產業基礎不強。但中國積累了一定的優勢和資源,未來十年,中國將成為更加科技驅動的國家。

友情鏈接
大片 大人看的片在线看_大片a免费观看在线视频